Equipement de protection individuelle (EPI) » Sécurité au travail
Publié le : 18.01.2023 | Durée de lecture : 8 minutes
Dans l'industrie et l'artisanat, de nombreux dangers spécifiques au travail guettent : Le soudage des métaux, par exemple, génère des températures élevées, des faisceaux lumineux éblouissants et des étincelles. Il devrait être évident pour les employeurs de protéger les personnes impliquées de manière adéquate : avec une protection des yeux et du visage, un tablier en cuir épais, des gants de protection robustes, des chaussures de sécurité et des vêtements de protection ignifuges.
La santé et l'intégrité physique des collaborateurs sur leur lieu de travail et dans l'exercice de leur activité professionnelle est un bien important qu'il convient de protéger. Les associations professionnelles, en tant qu'assurance accidents légale, sont responsables des réglementations visant à protéger le corps et la santé des travailleurs dans l'exercice de leur profession. Elles obligent les entrepreneurs et les employeurs à prendre des mesures de prévention pour la prévention des accidents du travail, des maladies professionnelles et des risques pour la santé liés au travail. L'équipement de protection individuelle (EPI) en fait partie. Ils visent à améliorer la sécurité des travailleurs au travail et à protéger leur santé.
Pour vous, notre guide définit les EPI et leurs exigences et précise quand mettre un équipement de protection individuelle à la disposition de vos employés.
L'équipement de protection individuelle désigne un équipement spécial d'autoprotection que les collaborateurs portent ou utilisent lorsqu'ils exercent des activités dangereuses pour la santé au travail. Objectif de l'équipement de protection : il doit réduire le risque de lésions physiques ou de séquelles à long terme. L'équipement de protection individuelle comprend également des équipements supplémentaires qui sont liés à l'EPI et le complètent.
Voici un aperçu des variantes d'équipements de protection les plus courantes :
- Protection de la tête
- Protection antichute
- Protection contre la noyade
- Protection pour le sauvetage en hauteur et en profondeur
- Vêtements de protection
- Protection contre les piqûres
Cette liste est issue de l'ordonnance sur les EPI (PSA-BV). Elle n'est pas exhaustive dans sa formulation, car par exemple la protection EPI contre les rayonnements et l'exposition aux radiations n'y figure pas explicitement. Les vêtements de signalisation, la protection contre les intempéries, la protection ESD (Electrostatic Discharge) pour éviter ou évacuer les charges électrostatiques ainsi que la protection des denrées alimentaires (HACCP Food Safety) font également partie des équipements de protection individuelle.
Les vêtements de travail normaux et les uniformes qui ne contribuent pas explicitement à la sécurité et à l'amélioration de la protection de la santé n'en font pas partie.
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Les employeurs sont tenus d'exclure les risques liés au poste de travail, principalement par des mesures techniques et organisationnelles. C'est ce que prévoit la loi sur la protection du travail. Mais que se passe-t-il si cela ne suffit pas ? Dans la mesure où cela n'est pas possible, ils doivent en outre protéger les employés par des équipements de protection individuelle appropriés. Peu importe que le danger soit permanent ou que les employés n'y soient exposés que pendant une courte période.
En ce qui concerne une éventuelle responsabilité, il en résulte que les employeurs ne peuvent s'acquitter de leurs vastes obligations en matière d'accidents et de prévention des risques que s'ils sécurisent l'environnement de travail et mettent à la disposition des collaborateurs des équipements de sécurité appropriés.
L'équipement de protection individuelle sur le lieu de travail est extrêmement important pour votre entreprise. Les employeurs et les mandataires contribuent ainsi à la prévention de la santé et au bien-être de leur personnel. La santé physique et psychique ainsi que la satisfaction mentale des collaborateurs influencent leur performance au travail. Ce sont également des facteurs clés pour le bien-être au travail et l'expérience de l'employé - la somme de toutes les expériences acquises par les employés avec leur entreprise.
Les chercheurs partent du principe qu'une expérience positive de l'employé contribue à ce que celui-ci se sente heureux et en bonne santé et qu'il puisse ainsi fournir une prestation de travail optimale. Des conséquences à long terme en découlent : L'efficience, la performance et la compétitivité d'une entreprise peuvent augmenter à long terme.
En outre, les entreprises qui sont à la pointe en matière de sécurité au travail sont également attractives en tant qu'employeurs.
Pour l'image de votre entreprise, un équipement de protection de bonne qualité et bien entretenu est également avantageux. Après tout, les composants EPI visibles de l'extérieur, comme les casques, les vêtements et les gants, contribuent à donner une impression positive de votre entreprise.
Il en résulte une recommandation d'action : faites de l'équipement de protection individuelle dans votre entreprise un enjeu de premier plan et du leadership en sécurité un élément de la culture d'entreprise. Respectez les directives et les normes et optez pour des produits de qualité. Encouragez vos équipes à porter correctement l'équipement nécessaire et incitez vos collaborateurs à être attentifs aux EPI.
Les employeurs sont responsables de toutes les mesures nécessaires à la sécurité et à la protection de la santé sur le lieu de travail. Cela signifie que les employeurs doivent avoir un nombre suffisant d'équipements de protection individuelle, les contrôler, les entretenir, les mettre à disposition et les remplacer si nécessaire - et en supporter les coûts. Cela implique également que les employeurs remettent gratuitement un EPI approprié aux collaborateurs. Les entreprises ne doivent pas non plus facturer les coûts aux employés.
Si des examens médicaux d'aptitude ou préventifs sont prescrits et doivent être renouvelés à intervalles réguliers, par exemple pour les appareils de protection respiratoire, les employeurs doivent organiser les examens nécessaires, en apporter la preuve et en supporter les coûts.
Mettre à disposition signifie que les équipements de protection individuelle doivent être disponibles sur le lieu d'utilisation et prêts à fonctionner. C'est ce que prescrivent la loi sur la protection du travail, l'ordonnance sur l'utilisation des EPI (PSA-BV) et la réglementation DGUV.
Les employés sont tenus de porter les équipements de protection individuelle dans les situations où leur port est obligatoire, de les utiliser correctement, de signaler tout dommage et de traiter correctement les EPI en tant que propriété de l'employeur.
Les activités professionnelles se distinguent par leur potentiel de risque et leur degré de protection. Les équipements de protection individuelle sont donc classés en différentes catégories de risques. En fonction de la profession et de l'activité professionnelle exercée ainsi que de son niveau de risque, les EPI de la catégorie correspondante sont obligatoires pour le travailleur. Il existe trois catégories :
Catégorie I
La catégorie I comprend uniquement des risques mineurs sur le lieu de travail. Le potentiel de risque est faible et l'autoprotection du travailleur est relativement facile à mettre en œuvre. La catégorie I comprend des équipements EPI destinés principalement à la protection contre les blessures mécaniques superficielles.
Catégorie II
La catégorie II représente la protection standard pour les postes de travail à risque. On y trouve des objets de protection quotidiens tels que les chaussures de sécurité, les chaussures de travail, les casques pour la protection de la tête et les vêtements de travail. La catégorie II est une catégorie fourre-tout pour tous les risques qui ne relèvent pas de la catégorie I ou de la catégorie III.
Catégorie III
La catégorie III comprend les risques pouvant entraîner des conséquences graves telles que des dommages irréversibles pour la santé et la mort. Cette catégorie comprend également les risques mortels émanant des substances traitées ou pouvant résulter d'un manque d'oxygène, du froid, de la chaleur ou d'un choc électrique. La manipulation de rayonnements, de haute pression, de bruit extrême et d'agents biologiques requiert également une autoprotection de catégorie III.
Les EPI sont-ils vraiment nécessaires pour certains travaux ? Et quand exactement les collaborateurs ont-ils besoin d'un équipement de protection individuelle ? Afin de prendre une décision fondée sur l'utilisation de la protection au travail, vous effectuez une évaluation des risques. Dans le cadre de l'évaluation des risques, vous notez, hiérarchisez et évaluez tous les dangers potentiels au sein de votre entreprise.
Comment se déroule l'évaluation des risques ? Vérifiez tout d'abord si l'EPI en question offre une protection contre les dangers à éviter, sans pour autant entraîner un risque majeur. Vérifiez également si l'EPI est adapté aux conditions du poste de travail, s'il répond aux exigences ergonomiques et aux besoins des utilisateurs en matière de santé et s'il peut être adapté.
Si l'évaluation des risques révèle qu'une manipulation de substances dangereuses a lieu et qu'il en résulte des dangers, vous devez prendre des mesures de protection appropriées. Pour ce faire, la DGUV (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung) a développé le principe dit STOP. La règle de la DGVU établit la hiérarchie des mesures de protection et les regroupe.
L'acronyme STOP signifie :
- Substitution : Les employeurs doivent réduire ou éviter les sources de danger en utilisant des substances différentes ou moins dangereuses.
- Mesures Techniques : L'utilisation de dispositifs techniques tels que les circuits de sécurité, les barrières lumineuses, les surfaces de franchissement et de contact ainsi que les capteurs doivent séparer les collaborateurs de la source de danger et les protéger.
- Mesures Organisationnelles : Les consignes de travail telles que les limites de temps, les créneaux horaires, la répartition des charges et la limitation du nombre de personnes doivent séparer les collaborateurs de la source de danger et les protéger.
- Mesures de Protection individuelle : Les vêtements de protection, les instructions et les panneaux d'avertissement doivent protéger les collaborateurs contre les risques.
La hiérarchie de la règle DGVU semble d'abord inhabituelle, car les équipements de protection individuelle se trouvent à la fin de la liste, en quatrième position. La raison en est la suivante : Les exigences de la DGVU donnent la priorité aux mesures collectives (classement de 1 à 3) sur les mesures individuelles.
Les employeurs ne doivent pas seulement mettre l'équipement de protection à disposition et le renouveler si nécessaire. Ils doivent également former le personnel à l'utilisation des EPI.
En fonction de la nature de l'EPI, une instruction pratique avec des exercices de sécurité au travail peut être nécessaire en plus d'une initiation et d'une formation théoriques.
La formation peut être dispensée par l'employeur, par des suppléants ou par des spécialistes externes de la santé et de la sécurité au travail.
Les équipements de protection individuelle ne peuvent pas être commercialisés dans l'Union européenne sans le marquage CE. C'est ce que prévoit le règlement européen 2016/425, qui succède à la directive EPI 89/686/CEE. Il s'applique aux équipements de protection destinés à protéger les personnes contre les risques professionnels susceptibles de mettre en danger leur santé ou leur sécurité. Règle d'or : pas de vente sans marquage CE. De même, en tant qu'acheteur de composants d'équipements de protection, vous devez veiller à n'acheter que des produits portant le marquage CE adéquat.
Pour les produits EPI de la catégorie III (EPI complexes), les fabricants sont même tenus d'apposer le marquage CE sur le produit, accompagné du numéro CE à quatre chiffres. L'exemple le plus connu de la catégorie III est celui des appareils de protection respiratoire. Ceux-ci ne sont pas autorisés en l'absence du marquage CE ou si un marquage CE est présent mais sans le numéro CE à quatre chiffres.
Mais que représente le marquage CE ? Les fabricants ou importateurs qui apposent le marquage CE sur un produit déclarent ainsi aux autorités que leur produit est conforme aux normes européennes en vigueur et qu'il a été soumis à des procédures d'évaluation de la conformité prescrites. La condition préalable au marquage CE est donc que les exigences de sécurité et de santé pertinentes soient respectées lors de la conception et de la fabrication.
Il existe toutefois quelques exceptions au marquage CE sur le produit. Par exemple, les objets EPI n'ont pas besoin de l'homologation CE si leur taille ou leur nature ne permet pas de les marquer. En outre, cela est pertinent : Les marques de contrôle volontaires telles que la marque GS ne sont autorisées que sur les produits EPI des catégories I et II.